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今年以来，蓬莱市通过多种方式为企业引进各类人才697人，其中，正式调入81人，与16名硕士研究生、137名大学本科毕业生签订就业协议。该市的人才引进工作正悄然发生着变化。
紧密结合产业发展
5月28日，8名来自山东大学、山东轻工学院等高校的大学毕业生来到中粮长城葡萄酒烟台有限公司面试，加快了企业获取紧缺专业人才的步伐。这缘于人事部门对该企业的一次日常走访。
上周，该市人事部门在定期走访中了解到，中粮长城葡萄酒烟台有限公司急需4-6名生物工程、葡萄酒、发酵、机电一体化专业的大学毕业生。对此，该部门迅速通过各种渠道，在第一时间与山东大学、天津科技大学、山东轻工学院等省内外高校取得了联系。不到3天时间，企业人力资源部门便与各大学对接，商讨有关面试事宜；作为该市四大支柱产业之一的汽车及零部件产业，急需相关专业人才，人事部门获悉后，采取多种途径吸引各类汽车人才到蓬莱工作。目前，已引进和配备各类人才51名。如今，以支柱产业企业为重点服务对象，该市人才引进与产业发展结合得更为紧密。
启示：谋划发展时考虑人才保障，制定计划时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，只有找准经济对人才的需求点、人才服务经济的突破点和创新人才工作的生长点，才能实现人才引进工作的新突破。
凸显“大人才”观
在普通人眼中，引进人才往往是引进高学历者，其实不然。眼下，蓬莱市人才引进逐步实现技能人才与高学历人才“两条腿”走路。今年以来，该市人事部门首次将职业技术学院优秀毕业生纳入视线，共向省内及周边职业技术学院发放蓬莱宣传资料196份，“发掘”企业日后的“金蓝领”。
日前，河南经贸职业学院毕业生李辉等9人与南王山谷君顶酒庄达成就业协议；山东畜牧兽医职业学院毕业生王艳云等4人与山东民和牧业股份有限公司达成就业协议……截至目前，共有85名技能人才与该市企业“牵手”。
启示：判定人才的标准，必须与经济和社会又好又快发展密切联系起来。尊重劳动、尊重人才是“大人才观”的核心要求，人才引进就是要努力使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。
关怀人才“人性化”
人才引进来，如何让他们在蓬安居乐业，成为人事部门工作的重要内容之一。
据介绍，由于生活节奏日益加快、工作环境限制等种种原因，诸多单身硕士研究生与外界的交流机会大都相对有限，相当一部分优秀青年在婚姻殿堂之外徘徊。为此，该市人事部门将未婚的硕士进行登记，并为他们牵线搭桥，帮助解决“老大难”问题。这成为他们对引进人才开展“人性化”关怀的一项重要举措。
启示：“引凤”还得“留凤”。突出以人为本，“人性化”关怀，是留住人才的重要举措，也是人才工作实现科学发展、可持续发展的重要保障，有了它，建设美丽富饶和谐文明新蓬莱就有了无尽的人才支持。
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